为进一步规范和完善干部选拔任用流程，切实加强中层干部

梯队建设，建立和强化竞争机制，提高核心竞争力，近日，中国太保寿险泰安中心支公司举办见习经理现场竞聘会。

通过前期报名、筛选，共有13名员工参与了本次现场竞聘。 公司行政人事部制定了竞聘流程，13名竞聘人员制作了精美的PPT，围绕个人过往学习、工作经历与业绩、个人优势与不足、职位认识与工作设想等几方面进行了详细的阐述，公司总经理室成员、各部门经理作为评委小组进行了现场提问与打分。

会议指出：参与竞聘的都是公司最年轻有为的伙伴，大家对自己的能力和未来充满信心，公司也会为大家提供好平台，让大家到不同条线、不同县区交流锻炼，也希望大家以中层管理者的角色来要求自己，在学习中成长，在成长中进步，实现自己的职场目标和人生价值。

会议强调：见习经理要具备能抗压、能交流、能创新的能力，要树立能上能下、能进能出的心态，全力以赴成为公司发展坚实的背后力量和最大的贡献者，用各种方式帮助公司发展壮大，也在此过程中实现自己的强大，不负公司的重托、不负家庭的期望、不负自己的理想。

本次见习经理公开竞聘工作，深入践行“让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让有为的人有位”的中国太保人才观，中国太保寿险泰安中心支公司将进一步明晰人才导向、完善人才政策、塑造人才文化，为公司转型提供坚强有力的组织保证和人才支撑。