在保险行业转型的关键时期，新华保险泰安中支在总分公司战略指引下，提出“121”三年发展规划。围绕规划达成，泰安中支持续开展内外勤合规培训，机构层面由机构负责人每月开展1期面向内外勤队伍的“一把手讲合规”活动，旨在厚植合规文化，自上而下传递合规声音，牢固树立“保护公司 保护干部 保护队伍”风控思想，聚焦合规品牌建设，围绕重点人群、绩优人员谈服务，为业务发展扫除风险隐患，夯实合规架构体系、通过全面风控的铜墙铁壁，确保部、组规范发展、健康成长。